Типы корпораций

Существуют различные типы корпоративных объединений. Самым распространенным из них является акционерное общество, что мобилизует капитал выпуском ценных бумаг: акций и облигаций. Держатели акций общества являются совладельцами и имеют право на участие в управлении им, а держатели облигаций получают фиксированный доход, является лишь кредиторами и не принимают участия в управлении. Главная особенность акционерного общества -свободное вращение его ценных бумаг на открытом рынке ценных бумаг. Поэтому их часто называют общественными, хотя по своей сути это частные предприятия.
Среди других типов корпоративной организации выделяют так называемые S-корпорации, для которых характерно сочетание черт корпорации и партнерства. Как и в акционерном обществе, держатели акций S-корпорации, количество которых законодательное ограничена, несут ограниченную ответственность, избегая в то же время двойного налогообложения.
Холдинги являются держателями акций других корпораций и, следовательно, своеобразной формой регулирования всего корпорованого сообщества.
Значительное распространение получили профессиональные корпорации -объединение по профессиональному признаку (юристов, медиков и т.д.), участники которых предоставляют соответствующие услуги. Профессиональные корпорации - это своеобразная форма акционерного общества закрытого типа.
Самый сложный вопрос для корпоративной формы -взаимоотношения между акционерами и руководителями. Хотя юридически корпорация принадлежит акционерам, они редко занятые в управлении ею. Чаще их управляющее воздействие ограничивается выборами руководящих органов корпорации и участием в разработке стратегии хозяйственной деятельности. Потенциально держатели акций могут влиять через смену руководства, но, не располагая достаточной информации, они обычно склонны поддержать предложения руководства. Поэтому реальная власть сосредоточена в руках руководителей, что повседневно осуществляют управление корпорацией. Эта проблема может быть смягчена за помощью законодательных и экономических инструментов. В первом случае в виде механизмов контроля за деятельностью руководителей, во втором -форм материального стимулирования как способа заставить руководителей работать в интересах акционеров. Ясно одно: чем более рассеянной является акционерный капитал, тем более вероятна возможность злоупотреблений со стороны руководителей.

Другие статьи по теме:

- Процедуры бюджетирования
- Промышленность
- МИР РУКОПИСНОЙ КНИЖНОСТИ
- Трансформация экономики Украины
- Рынок труда