Формы и системы оплаты труда
Оплата труда - это любой заработок, исчисленный, как правило, в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную работу или предоставленные услуги.Оплата труда состоит из основной заработной платы и доп крвои оплаты труда. Размеры оплаты наемного работника зависит от результатов его труда с учетом последствий хозяйст деятельности предприятия.
Основная заработная плата работника зависит от результатов его труда и определяется тарифными ставками, сдельным расценкам, должностным окладам, а также надбавками и доплатами в размерах, не превышающих установленные действующим законодательством. Уровень дополнительной оплаты труда в основном зависит от конечных результатов деятельности предприятия.
Существуют 2 формы оплаты труда: сдельная и временная.
Другие статьи по теме:
- Особенности экономического развития стран Центральной, ЮгоВосточной и Восточной Европы- Экономика предприятия
- Состав и структура капитальных вложений
- Источники образования оборотных средств на предприятии
- Повышение эффективности использования инвестиций
 |
Американский миллиардер и инвестор Уоррен Баффет, который хочет инвестировать в такие страны, как Китай, Бразилия и Индия, уверен, что мировая экономика в ближайший год «значительно» вырастет, сообщают «Вести». |
 |
Место доллара в мировой экономике в будущем должна сменить не одна, а целая корзина национальных валют, считает глава отдела мировой экономики Китайского института международных проблем Цзян Чуньюэ. |
 |
В Брюсселе завершается двухдневный саммит Европейского Союза. Дискуссия по повестке дня состоялась накануне. А 25 марта главы государств и правительств стран ЕС должны доработать и принять соответствующие постановления. |